DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO

Denominación del cargo:    Gerente General 
Área:                                   Transversal a todas las áreas.
Cargo Superior Inmediato:  Junta de accionistas   
Localización (ciudad):         Bogotá

OBJETIVO DEL CARGO

Liderar todos procesos asociados a las diferentes áreas (técnica, operativa, administrativa, recursos humanos, calidad y comercial) haciendo seguimiento a los objetivos propuestos para los mismos a fin de dar cumplimiento al propósito superior de la compañía.

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN    • Ingeniero Civil, Ingeniero de vías y transporte, Ingeniero geólogo, Geólogo o carreras afines.
                       • Especialista y/o Master en geotecnia, mecánica de suelos y/o pavimentos.

FORMACIÓN     N.A.

EXPERIENCIA    12 años de experiencia general y 6 años en la coordinación, gerencia o dirección de Proyectos                          de consultoría, diseño o interventoría en ingeniería civil.   

 

COMPETENCIAS  Orientación a resultados 
                           Toma de decisiones
                           Liderazgo
                           Negociación
                           Servicio al cliente
                           Trabajo en equipo
                           Pasión

 

RESPONSABILIDADES

 1.    Implementar y consolidar las políticas de la compañía a fin de controlar y mantener en orden …..
2.    Dirigir y definir la gestión de los diferentes áreas de trabajo (técnica, operativa, administrativa, recursos humanos, calidad y comercial) con los líderes de cada proceso con el fin de dar cumplimiento a los objetivos de los mismos y mejorar en los  niveles de productividad 
3.    Aprobar, controlar y hacer seguimiento al plan de actividades de la compañía y presupuesto de las mismas a fin de cuidar los recursos de la empresa. 
4.    Prever planes de contingencia, estrategias y/o alternativas de solución para cada una de las áreas con el objetivo de solventar dificultades que se presenten para la ejecución de los proyectos de manera oportuna. 
5.    Definir y establecer los pagos del personal por concepto de salario y/o bonificaciones a fin de ….
6.    Liderar el comité de gerencia 
7.    Analizar y supervisar los procesos administrativos, financiero y técnico a fin de dar sostenibilidad a la compañía 
8.    Velar por el desarrollo y bienestar de los empleados con el objetivo de generar un crecimiento personal y profesional que permita …..
9.    Garantizar el cumplimiento de las disposiciones y políticas definidas por la empresa en el marco del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

TAREAS


1.    Acompañar el proceso técnico en la elaboración de informes
2.    Aprobación y asesoría técnica.
3.    Dirigir estrategias comerciales. 
4.    Evaluar periódicamente el desempeño y cumplimiento de objetivos de cada una de las áreas de la empresa.
5.    Evaluar y tomar decisiones en cuanto a la viabilidad de los planes y presupuesto de los mismos. 
6.    Definir los porcentajes de reinversión. 
7.    Planear y desarrollar metas a mediano y largo plazo junto con los objetivos anuales y entregarlas a los jefes de cada área para su desarrollo y cumplimiento.
8.    Solicitar informes de gestión a cada una de las áreas. 
9.    Controlar el desarrollo del plan de formación y bienestar.

ATRIBUCIONES

  • Definir  el presupuesto asignado a cada área

  • Políticas

RELACIONES DE TRABAJO

Internas:

  • Área comercial:  liderar los proyectos de gran magnitud

  • Área técnica: Apoyar los proyectos  de la compañía

  • Área administrativa: Supervisión de los procesos administrativos y financieros.

  • Coordinación de proyectos: Supervisar las facturación de los proyectos.

  • Área de gestión humana: Supervisión de pago de nomina, capacitación

 

Externas:

Clientes (entre ellos Devisab, Concesión sabana de Occidente, Cocesionaria panamericana, Ingeniería de vías, spiral, pedelta, entre otras). Entidades públicas (IDU, INVIAS, Fondo de Adaptación, FONADE entre otras).

DOCUMENTACIÓN DEL CARGO

N.A

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