DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO

Denominación del cargo:   Coordinador de trabajo de campo
Área:                                   Operativa
Cargo Superior Inmediato:  Director Técnico
Localización (ciudad):         Nivel nacional

OBJETIVO DEL CARGO

Dirigir y controlar las actividades operativas,  con el fin garantizar la calidad y cumplimiento de los proyectos asignados de la manera más eficiente y segura.

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN    Tecnólogo en exploración, Ingeniero civil, industrial, administrador de empresa o carreras afines.

FORMACIÓN    N.A

EXPERIENCIA    5 años de experiencia

COMPETENCIAS     Orientación a resultados

                              Liderazgo

                              Toma de decisiones

                              Planeación y organización

                              Servicio al  Cliente

                              Trabajo en equipo

RESPONSABILIDADES

  1. Planear y asignar de manera eficiente los recursos necesarios para la ejecución de proyectos.

  2. Administrar y programar la ejecución de los trabajos de campo para obtener las metas de producción y costos del área.

  3. Controlar el correcto uso de los recursos económicos, materiales y humanos. 

  4. Coordinar la entrega oportuna, veraz y sistemática de los trabajos de campo para contribuir al cumplimiento de objetivos de la empresa.

  5. Garantizar la calidad técnica  de los trabajos de perforación y muestreo.

  6. Asegurar que se lleven a cabo las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos, a fin de garantizar el buen estado y disponibilidad de los mismos.

  7. Garantizar el cumplimiento de indicadores en términos de costos, rendimientos y administración de personal.

  8. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones y políticas definidas por la empresa en todo el personal a su cargo. 

  9. Desarrollar integralmente las habilidades y competencias de su equipo de trabajo, a fin de brindar oportunidades de crecimiento dentro y fuera de su área.

 

TAREAS

  1. Recibir y gestionar las ordenes de trabajo de los directores.

  2. Programar las órdenes de trabajo de los directores según los requerimientos definidos en el contrato.

  3. Asignar recursos económicos, físicos y de personal para la correcta ejecución de los trabajos.

  4. Aprobar los recursos  físicos y económicos de la operación, tales como transportes, materiales, personal y suministros, a fin buscar calidad y buen precio en estos servicios.

  5. Presentar semanalmente el reporte de control de costos, rendimientos y utilización de personal.

  6. Presentar los indicadores de gestión mensualmente

  7. Entregar semanalmente a la gerencia técnica la información de los trabajos efectuados de forma oportuna, completa y veraz.

  8. Evaluar la gestión del personal a su cargo, los resultados de las auditorias y su propio control y efectuar las acciones de mejora pertinentes, evaluando su efectividad.

  9. Programar y asegurar el cumplimiento de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos a su cargo.

  10. Evaluar la necesidad de personal y notificar a Gestión Humana las novedades como ingresos, salidas, vacaciones e incapacidades del personal.

  11. Realizar las evaluaciones en términos de desempeño y competencias para generar un plan de desarrollo.

  12. Presentar mensualmente los planes de bonificaciones y las bonificaciones asignadas del personal a su cargo.

  13. Dirigir  a los supervisores y operadores de forma  directa y continua para lograr las metas de producción.

  14. Analizar la información recogida de rendimientos, costos y personal que permita la toma de decisiones en busca de la eficiencia del proceso.

ATRIBUCIONES

  • Dirigir con autonomía a su grupo de trabajo dando las tareas y prioridades que estime conveniente para alcanzar los objetivos previstos.

 

  •  Manejo del presupuesto del área

 

  • Está autorizado para otorgar permisos de ausencia laboral a sus colaboradores notificando su respectivo descuento. 

  • Negociar hasta máximo el 50% del costo de operación

RELACIONES DE TRABAJO

 Internas:        

  • Coordinación de proyectos: Recepción de órdenes de trabajo e indicaciones sobre el desarrollo de los trabajo.

  • Direcciones de proyecto: Recepción de resultados de los trabajos de campo.

  • Seguridad Industrial: Asegurar las disposiciones y políticas en materia de HSE en los trabajos de campo. Reporte de novedades que se presenten con el personal relacionas con la gestión de área.

  • Gerencia técnica: Recepción de indicaciones de orden técnico sobre la ejecución de los trabajos.

  • Dirección de gestión humana: Reporte de novedades de personal.

  • Coordinador de laboratorio: Remisión de muestras para respectivo análisis.

  • Gerencia administrativa y financiera: Coordinar la asignación de y legalización de recursos.

  • Gerencia de calidad: Atención de no conformidades y cumplimiento de los procesos.

  • Comité de cuidado: Reportar casos donde se pueda intervenir al personal de campo.

 

Externas:

Clientes (entre ellos Devisab, Concesión sabana de Occidente, Cocesionaria panamericana, Ingeniería de vías, spiral, pedelta, entre otras). Entidades públicas (IDU, INVIAS, Fondo de Adaptación, FONADE entre otras).

Proveedores.         

DOCUMENTACIÓN DEL CARGO

  • Ver listado maestro del cargo (Anexo A): \\poseidon1\BIBLIOTECA GENERAL GYC\23. SISTEMA GESTION CALIDAD GRUPO CIMENTACIONES\Manual de procedimientos normalizados\TRABAJOS DE CAMPO\LISTADOS MAESTROS DOC. Y REGIS.

  • Ver valores corporativos del proceso (Anexo B)  

MANUAL DE OPERACIONES:

 

Manual de los equipos de perforación.

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