DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO

Denominación del cargo:    Líder de misión   
Área:                                   Administrativa
Cargo Superior Inmediato:  Gerente General.   
Localización (ciudad):         Bogotá

OBJETIVO DEL CARGO

Promover el propósito superior y los valores de la compañía con el objetivo de desarrollar el crecimiento  emocional, espiritual y comunitario de la familia geotecnia.

PERFIL DEL CARGO

EDUCACIÓN    Profesional en áreas humanas o artísticas

FORMACIÓN     N.A.

EXPERIENCIA    Minino 10 años experiencia general   

 

COMPETENCIAS     Perceptivo

                              Creatividad

                              Comunicación efectiva

                              Trabajo en equipo

                              Servicio al cliente

RESPONSABILIDADES

  1. Fomentar y crear iniciativas que contribuyan a seguir el propósito superior de G Y C con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional.

  2. Desarrollar e impulsar el programa en formación de valores con el objetivo de vivir los comportamientos corporativos día a día.

  3. Incrementar la participación de los empleados en trabajo comunitario con el fin de fortalecer y vivir el propósito superior y los valores corporativos de la compañía. 

  4. Desarrollar e implementar el crecimiento de la matriz de cuidado en cada aspecto (emocional, espiritual, intelectual y física) para los colaboradores con el objetivo de brindar atención a sus necesidades y las de la empresa.

  5. Facilitar, dirigir y acompañar los procesos de crecimiento de desarrollo personal con el fin de cumplir con el propósito superior de G Y C.   ​

 

 

TAREAS

  1. Realizar un cronograma anual con revisión semestral de todas las actividades a desarrollar.

  2. Diseñar y desarrollar talleres, concursos y actividades de bienestar.

  3. Proponer y desarrollar  actividades de trabajo comunitario a nivel físico, emocional, espiritual e intelectual

  4. Proponer y desarrollar  actividades de trabajo en familia  a nivel físico, emocional, espiritual e intelectual

  5. Proponer y desarrollar  actividades de desarrollo personal a nivel físico, emocional, espiritual e intelectual

  6. Hacer seguimiento al plan desarrollo personal

  7. Crear espacios de participación de los empleados en las actividades de la matriz de cuidado.  

  8. Escuchar, apoyar o dirigir las inquietudes del personal en los aspectos físicos, emocionales y espirituales

  9. Realzar encuestas y evaluaciones en las cuales se miden factores como participación y conocimiento de las actividades del año.

  10. Dar a conocer en la inducción todos los temas relacionados al comité de apoyo y valores corporativos.

  11. Generar las políticas de los programas del comité de apoyo (vivienda y salud digna, iniciativa empresarial-familiar y educación)

  12. Impulsar programas con la comunidad y proyectos de iniciativa empresarial- familiar con el objetivo de proporcionar mejoras en el crecimiento personal, espiritual y económico.

ATRIBUCIONES

  • Proponer el presupuesto y hacer seguimiento de las actividades del comité de apoyo

 

  • Administrar el recurso económico asignado para la matriz de cuidado

 

  • Atender y orientar casos extraordinarios asociados al comité de apoyo.

RELACIONES DE TRABAJO

Internas: 

  • Todo el personal de la compañía: Promoción de las actividades y retroalimentación de las mismas en cuestión de mejora.

  • Gestión Humana: Canal de comunicación para toma de decisiones del comité de apoyo y coordinación logística de las actividades de bienestar.

 

Externas: No tiene.

DOCUMENTACIÓN DEL CARGO

  • Formato de seguimiento de casos de comité de apoyo

  • Actas

  • Ubicación: Carpeta en físico en el archivador del área de comunicaciones,  recursos humanos y comité de apoyo.

  • Ver valores corporativos del proceso (Anexo B)

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